一名西班牙女员工因提前上班并因活动过度引发争议而被解雇。西班牙一名22岁女员工最近因多次提前上班而因“严重不当行为”而被解雇。他在一家快递公司工作，自2023年以来，他多次被提醒不要在早上6点45分至7点之间来公司，因为他的正式工作时间是7点30分。尽管公司明确告知他下班前不准打卡、不准上班，但他仍坚持天亮前赶到办公室。这位女士的“过度积极”让她的主管感到不安。一名员工表示，他的行为“扰乱了团队合作”。最终，他对老板失去了耐心，并以“严重不当行为”为由解雇了他，认为他一直提前到公司，不仅没有做出任何实际贡献，而且无视指示。该女子随后向阿利坎特社会法院提出上诉，坚称解雇是不合理的。防守雇主提交的材料显示，该女子多次无视老板的口头和书面警告，随后连续19次提前来到公司，甚至还没来办公室就试图通过公司的申请登录系统。此外，他的雇主还指控他未经许可出售公司的废旧汽车电池，进一步加深了他的不诚实行为。法院在判决中指出，员工的问题远非“时间太多”那么简单。他多次无视管理指令，拒绝遵守规定的工作时间，影响了团队的正常运转，违反了雇佣关系中的基本忠诚义务。更严重的是，他曾在离开办公室后记录下班时间，甚至在距离公司几公里之外“打卡”，严重违反了考勤制度。基于以上情况，法院认定该公司依据西班牙劳动法第54条提出的“正当理由赔偿”合法、适当，无需向其支付赔偿。劳动法专家指出，只要公司明确传达相关规定，公司就有权严格执行出入制度。该女子仍可能向上级劳动法庭提出上诉，但她没有透露是否会采取进一步的法律行动。事实上，这并不是唯一一次引发激烈争论的奇怪解雇事件。过去，一名美国女性在入职前就被解雇了，因为她在第一天上班时没有上班，尽管在电子邮件中注明的上班日期是 9 月 22 日。另一名英国员工因模仿爱尔兰口音说“早上好”而被刺伤，最终因不当解雇而获得 16,000 英镑的赔偿。