12月21日，新东方创始人俞敏洪在公开演讲中谈到了董宇辉辞职一事。他称董宇辉“年轻”，并表示对目前的成绩相当满意。他还自嘲是“道歉哥”，经常向员工和顾客道歉。他相信，即使分开后，这些孩子也能健康、安全地成长。俞敏洪还就南极期间致全体员工的一封信引发的“老板旅游员工加班”争议以及近期员工投诉加班问题发表了自己的看法。他表示，在网上投诉的员工没有受到任何影响。他们必须受到诅咒，并在诅咒之后继续工作。新东方共有员工约10万人，平均每人管理8-10人。总有一些管理者没有做好自己的工作。俞敏洪认为，员工有意见、有抱怨是很正常的。有时陈投诉渠道不健全，网上投诉在所难免。但他强调，如果以后想投诉，不应该只是上网。毕竟，这会损害公司的品牌和声誉。在员工投诉加班后，新东方立即成立了劳动关系委员会，并邀请内部员工和外部人员，包括前员工加入，给员工一个投诉的渠道，让大家评判谁对谁错。俞敏洪提到，如果个人做得不好，可以发表“道歉声明”。因此，他现在在网络上被称为“道歉哥”，称俞敏洪一有机会就道歉。如果有什么事情做得不对，就道歉。 2023年12月，因“小作文”事件，东方选拔管理层与董宇辉的矛盾公开化。俞敏洪公开就“管理漏洞”致歉不到一年后，新东方宣布董宇辉辞职，双方达成协议：董宇辉以7658.55万元收购“宇辉同业”100%股权，俞敏洪也将公司所有未分配利润分配给他。此次离职导致东方精选股价较峰值下跌70%，2025财年净利润也大幅下降。俞敏洪和新东方近期因“南极行”事件受到质疑 11月16日，在新东方32周年之际，俞敏洪在南极向全体员工发出了一封公开信，原本是为了庆祝公司生日，激励员工，但据有网友统计，“我”被提及了17次。 “南极洲”5次贯穿内部信，但员工目前的工作压力却鲜有缓解提到的。