辛因病持续了一个多月，在就医期间本来可以合法满足。但其公司多次催促他提供相关病历和医生开具的病假证明，但他均未提供。直到三个月后，辛被解雇、所在单位被告上法庭时，他才提供了相关材料。近日，南京宣武法院审理了此案，驳回了他的申诉。辛是一家公司的员工。由于突然缺勤，公司经询问得知其因病需请假，并表示可以提供病假单，但因身体不便暂时无法提供。一个多月过去了，辛仍然没有来上班。公司一次又一次要求他提交请假单，但他仍然不提供。三个月后，公司以“无故缺勤”为由，与辛解除劳动合同。辛某不服，仲裁后向法院提起诉讼，称自己仍在休病假，公司解除劳动合同的行为违法，要求赔偿，并在诉讼中提交了诊断证明、病假单等材料。法院认为，根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》，职工享有医疗期，其时间长短与工龄有关。因伤、病请假，须凭医疗机构或定点医院出具的疾病诊断证明，并经用人单位审核同意。劳动者享受病假的要求是向用人单位办理请假手续，即提交诊断证明、病假单等材料，并填写病假单。告知病假时间等基本信息，由用人单位核实确认。未告知用人单位且用人单位无法确认是否符合医疗期条件的，用人单位有权解除劳动合同。本案中，在公司的多次催促下，辛某直到收到解约通知书后才向公司提交了医院开具的疾病诊断证明和病假单。他也没有履行通知义务，没有办理请假手续，导致公司无法核实他的医疗需求。辛违反公司规章制度，公司认定其“无故缺勤”，并依法解除合同。最终，法院判决驳回辛某的诉讼。法官提醒，医疗期是工人的合法权益，但钻井平台的满意度义务和利益必须建立在“履行义务”的基础上。劳动者请病假时，必须提交适当的材料，并按照用人单位的规定办理请假手续。用人单位还必须明确病假流程，及时与员工沟通，避免因程序方式造成误解。