“乘客”方·洪博（Fang Hongbo）发生了变化：他获得了100亿元人民币，工人成为MIDEA最大的个人股东；成本和提高效率提高，并且还取消了20年的员工。 （图片来源：互联网）由|有一组Sohu Finance | Li Baoming最近，“工作皇帝”的Fang Hongbo经常出现。在龙船节日假期的前夕，方·洪博（Fang Hongbo）在美国股东的一次会议上的言论再次吸引了外界。一周前，方·洪博（Fang Hongbo）还回到公众接受了一篇长文章的独家采访，而在MIDEA下，他是资本市场关注的重点。但是，外界认为总是有两条纵横交错的行，这些纵横交错围绕着方洪博和Midea，收入为4000亿元。一个是一条明亮的线条，那是冯·洪博（Fang Hongbo）和美丽的东西，就像一个孔雀，将尾巴散落在世界上：他们r表演，拥抱平坦，照顾员工，防止加班工作并传达“美好的美好”的积极特征。其余的是一条隐藏的线。在2025年的年度会议上，一些员工注意到方·洪博（Fang Hongbo）“改变了”。这种变化在方·洪博（Fang Hongbo）中表示不再是“ passeby”。 “自我”回归的背后是方·洪博（Fang Hongbo）地位的转变。 Fang Hongbo的变化是4000亿元的家用电器巨头。该公司开始履行成本，提高效率以及发冷的传播。诸如“裁定员工”和“外包”之类的关键字变得越来越密集，并出现在该公司的Samethis时期。扩展全文 这位前员工叹了口气 - 西格：方·洪博（Fang Hongbo）“改变” 在5月30日举行的MIDEA股东会议上，当投资者向Fang Hongbo询问“人类统治”时，他说Midea“过去从来没有依靠我，或者我现在，我相信我不会期望我将来。” 在过去，当媒体采访我并谈论“我希望别人记得”时，MIDEA首席执行官回答说，冯·洪博（Fang Hongbo）被释放和容易，“乘客，我忘了我的经过。” 他还提到了“乘客”一词时，当他带领他在2012年带领他时。在他继任的那天，他说了几句话，在他面前说了几句话。第一句话是“总有一千英里的马匹，但不经常是人类的慈善事业”。第二个结婚是“我的定位非常清楚，我只是中海发展史上的一个passeby。” 但是，一位声称参加MIDEA业务年会的前雇员在Sohu Finance中说：“过去，Fang将军更关心前线。在过去两年的年度商务会议上，他的职位已明显改变。” 前雇员说，方·洪博（Fang Hongbo）正在谈论上一次年度会议上目前的问题。 “去年我谈到了Midea Market V多少Alue从（成年）成长为多少。他从未有过如此自我夸大的话语和行为。 这位员工指的是方·洪博（Fang Hongbo）在演讲中提到的，“ Midii重新实现了与2024年的两位数增长，这再次是前三个季度收入和收入的历史记录。” Sohu Finance使用“收入”和“利润”作为关键字，寻找Fang Hongbo于2015年至2025年发表的年度演讲，由MIDEA官方微博官员发布。 Fang Hongbo在2022年首次提到“首次增长，良好的海洋和高空”中的“利润”：机器人和自动化部的性能得到了显着提高，Kuka投资了许多新产品。该市场已从车辆等有益的行业到通用行业取得了突破，并且在电子商务上出售Ruishige销售的销售是电子销售的Ruishige销售。 2023年，方·洪博（Fang Hongbo）首次提高了“收入”和“收入”。在天空中的ling。 “ 从2017年至2018年和2020年的年度年度演讲内容来看，Fang Hongbo的年度演讲归功于“好人”。 2019年，方·洪博（Fang Hongbo）开始谈论危机，“一个公司的错误对另一个公司而言，但在公司本身中都不是。所有问题的主要原因是，就俗话而言，“问题在于讲台，问题在于管理层”。 在2021年，冯·洪博（Fang Hongbo）开始反映：“我们应该考虑我们怎么了吗？我们会错过下个赛季吗？” 2022年，方·洪博（Fang Hongbo）开幕了该节目，并说“技术领导者，直接访问用户，数字和智能驾驶以及全球成功的MIDEA的四个战略途径”深深植根于MIDEA的中心，并取得了惊人的成果。 STHE前雇员归类为这一变化背后的是Revit方·洪博（Fang Hongbo）身份的化合物。 “过去，他'交付股东'，但现在他本人是股东。” 根据最新的2025年MIDEA集团报告，Fang Hongbo持有1.17亿MIDEA Group股票，股权比率为1.52％，使其成为MIDEA集团最大的个人股东。空气数据显示，到本赛季结束时，其参考市场的价值为78.59亿元人民币。 空气数据显示，方·洪博（Fang Hongbo）的股票已从2013年的3600万股增加到2014年的913.27亿股，2016年的1.37亿股。 2020年，方·洪博（Fang Hongbo）通过批量交易将其持股量减少了2000万股。根据平均交易价格为68.12元，PHE释放了约13.6亿元人民币。 空气数据表明，自2013年以来，方·洪博（Fang Hongbo）的薪水已从680万元人民币增加到1378万元人民币，2012年的复合增长率为6.06％，2012年的年薪达到1.15亿元。 在addi根据空气数据积累的SOHU财务，发现Fang Hongbo自2013年以来从MIDEA集团获得了约252.2亿元人民币的总股息。 According to comprehensive calculations, Fang Hongbo's net value can reach 11.856 billion yuan. Midea follows Fang Hongbo In fact, not only does employees believe Fang Hongbo is changing, but Midea is also constantly organizing. Fang Hongbo在上周的一次采访中解释了“促进发展中的增长”的含义，指出：“业务在大大时就会生病。就像人类一样，有很多层次的层次和更多的覆盖模块。许多是不必要的，多余的和毫无价值的商业活动，即使行动是一种活动。” This statement came from the beginning of the year. Fang Hongbo在他的年度演讲中提到，MIDEA业务的想法是“通过缓解和应对自治的挑战来促进增长”。 In his speech, he also suggestED应该“简化”业务，组织管理等。 他说，在业务层面上，有必要“简化业务模型和业务结构，例如业务部门产品公司，都可以清楚地定位和澄清劳动部；清洁冗余类别，闪烁类别，流式传输SKU，关闭和转移ThenOn-Core业务，专注于基本业务和基本访问的基本企业以及对新类别的访问的严格控制。” 在组织管理的层面上，有必要“简化工作方法和组织结构”，“研发组织应该更简单”，等等。 当时，外界对直到12天后一直是组织的组织的声音没有太大反应。 1月22日晚上，Fang Hongbo发布的消息发布了社交媒体上流动的“减轻工作方法的要求”以及禁止P的内容ERFORMANCE-式的工作触及了工人的疾病点和反映员工。 严格禁止PPT进行内部沟通，并严格禁止代表您写材料，在工作时间举行会议，在形式主义期间的工作，对口号喊叫，为客户提供KTV娱乐的礼物和方法等。 一旦成为一个热门话题，“ Midea将暴露于18:20中的工作”。 最近，方·洪博（Fang Hongbo）在媒体采访中的“无加班”评论复制了植根于人们心中的“ WLB”图像（MIDEA的工作余额）。方·洪博（Fang Hongbo）说：“我总体上没有工作，也没有说我要在下午6点后上班。这确实是不可能的。我在周末没有加班。在过去的20年中，我一直在这种方式。” 但是，他在2015年对社交媒体上的评论“加班工作有时会上瘾，而陶醉实际上是一种幸福”，这再次被网民挖掘出来。Ang Ismidea员工的休战也在发生变化。 根据MIDEA的2024年年度报告，2024年的员工总数为198,400，只有181人，一年一度的崩溃为0.09％；但是，在大满贯的情况下，制造业，研发，财务和其他人员的人数增加，销售和金融人员减少，包括170名销售人员和653名行政人员。 通过学术资格，除医生的硕士学位和学位和本科学位以外的“其他”人员的人数减少了14,935，同比下降了9.33％。 实际上，在2025年，社交媒体上透露了有关“ Midea裁员”的消息，一些媒体宣布他们的声明称MIDEA将在2025年撤离30,000名员工。 Sohu Finance已与MIDEA的许多辞职员工进行了交谈。 MIDEA的Saidan雇员到Sohu Finance，他于2001年加入MIDEA。尽管他进入并没有进入中间他的一年。 这位员工叹了口气：“也许今年是我加入米兰以来我几年中最大的（发射）。2012年似乎并不认真。” 2011年，MIDEA引发了重大失踪，员工人数急剧崩溃。 MIDEA Electric Financial报告显示，到2010年底，员工总数约为98,700，到2011年底，该人数降至66,500，而MIDEA每年损失30,000多名员工。 但是，在江吉在2012年授予方·洪博（Fang Hongbo）之后，方洪博（Fang Hongbo）政府的MIDEA员工人数迅速增长，直到2024年2024年的员工人数达到198,400。 根据员工的观察，MIDEA每年都从绩效评估中删除，“这是正常的，通常约为10％，” ATAT“尽管绩效评估可能非常困难，但可能不会被切断。” 另一位被删除的员工也有类似的感觉。他与Midea一起工作E年的时间，并在2024年底连续两次进行低表现。但是，他告诉Sohu Finance：“实际上，学校（公司）并没有具体说'如果您的表现较低，肯定会被删除，那么您的失踪仍应基于不同时代的决定。” 在Sohu Finance中告诉MIDEA在今年2月底发布了一份文件，该文件在今年2月底发布了一份文件，称它取消了销售方省的分支机构和全国35个分支机构，该文件融入了29。 According to Internet reports, Midea included original scattered regional transportation to six marketing platforms, including 6 operating centers, including the Foshan Operation Center combined with Shenzhen, Linei Operation Center combined with Jinan and Qingdaoo, Tianjin Operation Center combined with Beijing and Shijiazhuang Ningbo Operation Center Merged Operation Center, Ningbo Opera Ope Ope Ope Operation Center, Hangzhou, and Wuhu Operation Center结合Hefei。 熟悉这一点的人透露，“一家（省）销售公司的员工为150-200人”。 6个运营中心的消失意味着已删除了近900人。 许多员工抓住了旋转这些失踪的不可预测的情况，许多员工已经通知了企业转折的失踪。 “我在旅行旅行时收到了一次失踪的电话。那时，我想，'只要我的表现比其他人更好，至少我可以（维持）类似的位置……最终，我发现没有规则（会说）。” 更令人惊讶的消息发生在今年年初。在线新闻“ MIDEA计划在2025年撤离30,000名员工”。一个熟悉此事的人告诉Sohu Finance，去年的第三和第四季度开始了“ 30,000人裁员”的指标。 “实际上，有一波去年年底消失。在三月份的失踪中，今天所有30,000人被杀。” “ Mein App（MIDEA Group内部即时通信软件）用于实时将新（员工）数据调整为实时。这ISIT已超过190,000人，但现在实际上大约有16万人。” 熟悉此事的人还表明，“分离波将在6月被切断”，“因为会有大量毕业生会尽快进来。” 但是，这些数据不能与发送给MIDEA Group 2024年年度报告的190,000名数据员工保持一致。为了回应谣言，即“ 30,000名员工的MIDI失踪”，Sohu Finance称Midea Group，并说负责董事会的人：“不，当然是不可能的。” 另一方还说：“有一些正常的调整，但两者都在内外，这也是正常的。我认为一家拥有200,000名员工（约10,000名员工）SUD的公司丹利（谣言）的净流量为30,000元，我认为这是一件非常糟糕的事情。” 正如卡林（Karin）加上的那样，一些内部人士在苏胡金融（Sohu Finance）中透露，米迪（Midea）的某些内部职位只能依靠自己，而不能从外部招募新产品。一位与MIDEA合作20年的内部人士告诉Sohu Finance，Midea现在正在内部收缩，“许多（员工）外包”和“我认为Midea想要减肥，因此外包非核心职位。” 一些内部人士还透露，合同转移工人的高范围是在制造系统，Hefei，Wuhu，Shunde，Jingzhou等工厂的工厂。 降低成本和提高效率的目的是什么？ 在Fang Hongbo的管理层下，以前降低成本和提高企业效率的逻辑未与MIDEA进行。 通常，失踪的主要原因是公司绩效的崩溃，降低成本和提高效率；否则业务没有盈利，并且积极放缓，专注于开发有利可图的项目。 根据2024年的年度报告，2024年的MIDEA集团收入为409.84亿元人民币，增长了9.5％；与股东相关的净利润为385.9亿元人民币，增长了14.3％。 通过业务，除了287.0亿元人民币的机器人和自动化业务的收入以外，其他业务部门的收入增长了7.6％。 其中，智能家庭业务的收入为265.32亿元人民币，增长了9.4％；商业和工业解决方案的收入为1004.96亿元人民币，每年增加6.9％；新能源和工业技术的收入为36.1亿元人民币，每年增长20.6％；交织在一起的建筑技术的收入为284.7亿元人民币，每年增长9.9％。 Midea Group在2024年的现金基金为1404.1亿元人民币，增长了6.43％；运营交流产生的净现金流量Tivities是605.12亿元人民币，增长了4.51％。 方·洪博（Fang Hongbo）本人也在媒体采访中说：“我们的现金周期是负面的。我认为MIDEA仅在当今的家用电器行业中意识到这一点 - 也就是说，让我们开展业务而不必获得自己的资本，我们都利用其他人的钱来开展业务。去年我们的现金周期是-9天。” 降低成本和提高效率成本的原因可能不是当前情况，但可以预期。 “实际上，无需切断这次浪潮的员工。老板他（他（Xiangjian）参加了去年的DIN年度会议，Fang先生（Fang Hongbo）亲自表示，这是中世纪历史上最优秀的收入和运营利润的一年，也是最高的市场价值。” 这些失踪的消失也显示出偶然的性质。 Sohu Finance从许多消息来源了解到，这些失踪的消失已被一般的Midea Off促进从上到下的冰，以及在各个商业部门和工厂发布的失踪指标。 Sohu Finance的裁员员工说，听说第一次教育不是学士学位，年龄因素等。所有教育都“红线”。 该员工说：“ 2012年左右，领导人要求我们与我们交谈，我们可能会放心，以便我们可以为自己找到一种方法，但是那个时候坐了，这不是清单或红线，而是每个部门的指标，而该部门找到了做指标的方法，但今年是不同的。” 熟悉此事的人说：“如果在土著人民水平上以35岁以上的员工在绩效和实施方面不符合标准，则将优先考虑调整。” 如果我们探索这些失踪的基本逻辑，我们可能需要返回方洪博（Fang Hongbo）找到答案。 在上周媒体采访的一份报告中，方·洪博（Fang Hongbo）Ked为什么他想到“员工首先”，但无情地取代了员工。他说：“只有继续优化企业才能前进。” “您不能看一定的员工分离。我们在中国有8,000个主要供应商，只有200,000名员工，而联合的向上和向下的人员超过100万。当Midea继续发展这座连锁连锁店时，这对Itolam来说是很好的，因为连锁店的主要业务继续增长。” Fang Hongbo说。” 回到Sohu看看更多